股权激励:有利于长期稳定成长
股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权,对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励,从而使它们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。对于上市公司的伊利集团而言,股权激励的本质在于鼓励大家“向前看”,在于鼓励管理层在提升公司价值的基础上,实现投资者和管理层的共同利益。
据了解,股权激励在国外成熟资本市场已有近50年历史,20世纪50年代美国的“高管持股计划”把全球带入股权激励的浪潮中。不完全统计,在全球排名前500位的大型工业企业,几乎都实行经理股票期权制。因此股权激励并不只是公司高管一厢情愿,也代表了资本市场发展的一个趋势。
在中国,股权激励制度发展的时间还不算长,像伊利集团这样的大型企业目前而言,还仅仅只是初步尝试,但已对伊利的发展产生了很好的正面影响。对伊利来说,适时适量的股权激励安排也是机构投资者和大股东确保公司安全的要求,这也是一个公众公司长期持续稳定发展的保证。
伊利的股改和股权激励方案将使公司的治理结构得到较大改善,实现了管理层和公司的利益一体化,有利于公司的长期稳定成长,从而走上良性循环的发展道路,这是转型中的中国企业发展的必经之路。
每一个事物的出现都不能以某一个时段,特别是前期表现来定性新事物,比方说伊利的股权激励,之所以会说赞同伊利股权激励这样的话,是综合了伊利实施股权激励这么多年来的整体表现,以及市场发展趋势来说的。
个人觉得自己的分析还是还浅显了些,关于伊利股权激励,这是几年前一个大神的分析,摘出来与大家一起分享分享。
首先,他这个股票不是白给的,比如行权价是10元多吧,这类似于定向增发的意思,只不过是向管理层增发,管理层是需要拿钱出来买的,定向增发的钱作为资本公积计入在权益中,如果行权的时候市场价格高于行权价格还得交税,如果低于行权价格又存在风险不如直接从二级市场买入,不必要行权了。
其次,管理层行权后不能立即卖点股票,必须有一个时间限制大概是7年吧,这样管理层就和我们散户是同一条船上的人,绑在一根绳上的蚂蚱,他们必须把公司做好,股价才会起来,他们才有钱可赚,否则和我们一样面临亏钱的风险。
最后,管理层持有股票后,必然是站在股东的位置思考问题,比如税收太重,怎么处理,销售费用太大如何压缩,股票分红如何考虑投资者利益,盈利是用于发放股利还是再投资这些都是他们要考虑的,总之股权激励利大于弊,所谓的弊就是会计上的亏损处理,对伊利无实质的影响,
坚持的人可敬,经过调查并不断跟进信息后并坚持的人伟大!如果股东能去各自城市超市做个调查,看看各个城市伊利销售情况那就最好了,最好是和超市乳品推销员沟通,得到消息才最为可靠!这样拿在手里也放心,不至于被市场上的小道消息和股票市场估价波动吓到!
伊利