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复工首日裁员10%?关键时期企业要有历史担当

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1409 22 财经风眼 Lv.4 发表于 · 2020-2-12 22:01 举报 显示全部楼层 复制 正序浏览 |
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在新冠肺炎疫情的影响下,一些企业开始出台裁员、减薪措施。在市场机制下,企业在用人规模及薪酬方面有自由裁量权。但是,有的企业一边裁员,一边继续保持高管的优厚待遇,就未免让员工寒心,也会深刻影响到企业自身的形象。

根据媒体报道,2月10日,春节后复工第一天,新潮传媒就宣布裁员10%。理由是:一方面,这是企业既定的末位淘汰机制,实行末位淘汰是正常的管理行为;另一方面,新冠病毒对企业也是一次大考,尽管企业有10亿元现金,但在无收入的情况下,只能活6个月。

新潮传媒同时说,除了裁员外还将降薪,其中高管带头降薪20%,危机期间不拿绩效工资,每月只领不超过5万元的生活费。

每个月5万元,仅仅是“生活费”,这也令很多人对其高管平时收入水平产生遐想。有一句话是这样说的,“井底之蛙,焉知世界之大”。但在对公司裁员10%的情况下,仍然对高管保持相对优厚的待遇,也难免引起社会的议论:你们高管的“生活费”是以5万元起底的吗?

新潮传媒缺钱吗?显然不缺。按照公司的说法,这是一家估值过百亿元的独角兽企业,一年有20亿元的收入。另据不完全统计,过去几年,新潮传媒获得了约50亿~60亿元融资。大概也正是因为腰包的充盈,才可以使其掌门人称,每月5万元的生活费,对公司高管们来说并不高。“几个高管年薪过百万元很正常,而且他们大多在上海、北京生活,要供房、供车、供小孩,生活成本相对高些,5万元在北京、上海基本能较好生活。”但这位掌门人可能只考虑到了高管们“能较好生活”,却对普通员工在当前疫情肆虐情况下的生活基本需求缺少考虑。

与新潮传媒此举形成鲜明对比的是,也有很多企业的高管已经不拿薪酬。拿遭受疫情影响最严重的餐饮企业乐凯撒来说,疫情使得其销售额瞬间冰冻,如果这个情况持续三个月,公司预计亏损3000万元以上,这对公司现金流将造成极大的挑战。但这家公司决定,董事长和CEO疫情防控不结束不发工资,经营团队战斗结束前一律半薪,以奋斗者为本,把子弹留给一线奋斗者们。这就是一种“刀刃向内”的思维。一般认为,铁打的营盘流水的兵,要想保住团队,首先要保住“团长”,“兵”是召之即来的,但他们往往不会想到,一个烂了的盘子,以后是否还会招来好兵。

稳就业是当前在防控疫情大形势下的重要任务。越是发生疫情,越要注意做好保障和改善民生工作,特别是要高度关注就业问题,防止出现大规模裁员。

新冠肺炎疫情将会给许多行业带来影响,企业也会面临诸多困难,这是必然会出现的情况。但这种影响是暂时的,中国经济总体向好的局势不会改变。要实现这一点,“六稳”中很重要的就是“稳就业”。对企业来说,“稳就业”,既需要国家政策的一些帮扶措施,也包括企业的“自律措施”。目前的情况,是社会各界团结一致,共渡难关。

为了减小疫情对经济的影响,国家层面和各地都已经出台了扶助措施,这其中的一个重要的方面,就是扶助有社会责任感的企业,“豪横”的企业,不应该得到这种待遇。所有的企业,在这个关键时期,都要有自己的历史担当。共克时艰,不单是普通人的事儿,更是高薪者的事儿。

(作者系第一财经评论员)

吉利xu
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发表于 2020-2-16 15:16 复制 查看全部楼层
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一蓑烟雨平生
Lv.4
发表于 2020-2-12 23:30 复制 查看全部楼层
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三水西南
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发表于 2020-2-12 23:20 复制 查看全部楼层
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闻风可相阅
Lv.4
发表于 2020-2-12 23:04 复制 查看全部楼层
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